リーダー・経営者
年上部下とのコミュニケーション方法:年下上司が取るべきアプローチ 新着!!

この記事では、年上部下とのコミュニケーションを円滑にするための具体的なステップを紹介し、効果的な関係構築のための方法を探ります。 

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リーダー・経営者
多様性の高い組織の作り方  ~女性参画の組織を考える~ 

多様性推進は組織の成長に不可欠です。では、多様性の高い組織を作るには何をすべきかについて書きました。

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リーダー・経営者
年上部下を持つ管理職への「聴き方」アドバイス 

この記事では、年上部下とのコミュニケーションは難しい…と感じる管理職の方へ、「聴き方」のアドバイスを紹介しています。

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シニア起業
プチ起業でやってはいけない3つのこと 

定年後にプチ起業をする際、サラリーマン時代と大きな違いを実感しました。プチ起業を考えるとき、やってはいけないことを3つ書きました。

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シニア起業
定年プチ起業が目指すもの

定年プチ起業で何を目指すか?人によって異なると思いますが、私が思う「プチ」について書いています。

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特定技能
自分の夢は何かを明確にする

【シリーズ⑯】特定技能でインド人自動車整備メカニックの日本就業へのいきさつをお伝えします。特定技能で働くインド人二人のお金の使い方を見て、私が感じたことを書いています。

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シニア起業
プチシニア起業における成功のカギ

プチシニア起業を考えたときに何を基盤にするか?私が考えたこと、やってきたことの続きです。

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特定技能
インドチームと浅草観光

【シリーズ⑮】インドから特定技能業務担当の二人が来日しました。二人とご一緒した東京観光での出来事について書いています。

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特定技能
特定技能インド人、妹の結婚式のため一時帰国する

【シリーズ⑭】特定技能でインド人自動車整備メカニックの日本就業へのいきさつをお伝えします。妹さんの結婚式のため一時帰国したPさん。その前後のお話です。

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シニア起業
起業の前に私がやったこと

周りの人から教えてもらった自分の強み。さらにそこを広げるために私がやったことについて書いています。

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