Z世代に「ちゃんとして」が通じない理由 ――『組織の違和感』から考える、これからの管理職の関わり方新着!!
ある方から『組織の違和感』という本を勧められて読みました。組織に存在する違和感を管理職はどう扱い、どう関わっていけばいいのか？ と考えたことを書きました。
「在留カード」のない隣人 ―― 特定技能の現場から見えた「仮放免」という境界線
新聞の書評で知った『仮放免の子どもたち』（池尾伸一 著）を読みました。私がいつも接している「普通の」外国人の隣に、制度の裂け目に落ち、法的な「透明人間」として暮らす人々が居ることを知りました。
気を遣いすぎるあなたへ──『続・森崎書店の日々』が教えてくれた“少しだけ楽に生きる方法”
八木沢里志さんの小説『続・森崎書店の日々』を読みました。改めて「優しさ」と「自己犠牲」の違いについて考え、「少しだけ楽に生きるためのヒント」をもらえました。
職場に広がる「静かなる分断」とは？ マネジメントに悩む私たちが今すぐ始めるべき小さな対話
『静かに分断する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか』（高橋克徳 著）を読みました。これはまさに自分たちの職場で起きていることと感じ、なぜそうなるのか、そしてどうすればいいか？ と考えたことを書きました。
【特定技能支援の現場から】【木村泰子さん講演会レポート】「普通」って何？子どもが「自律」できる環境の作り方
先日、大阪市立大空小学校の初代校長、木村泰子さんの講演会を視聴しました。「普通とは何か？」を何度も自分に突きつけられ、大きな宿題をもらいました。
女性議員3分の1時代へ ― インド政治改革をホフステードで読み解く
インドにおける女性の地位は、家父長制の影響もあり家庭内では低いとされています。一方で政治の世界では、一定割合の議席を女性に割り当てるという政策転換が進んでいます。これについて考えたことを書きました。
【特定技能支援の現場から】通じるはずの日本語が通じない―外国人が戸惑う“方言の壁”
日本で働く外国人の多くは、あらかじめ日本語を学んで来日します。しかし実際の職場では「日本語が通じない」場面が多く見られます。その理由の一つである「方言の壁」について書きました。
【特定技能支援の現場から】スマホ決済の意外な落とし穴！「日本語設定」が救ったトラブル解決記
特定技能でインドから来ているパーバンさんから「スマホ決済の支払い変更手続きが上手くいかない」と相談を受けました。二人でショップに行ったところ、ある設定を変えるだけで解決！ このことについて感じたことを書きました。
【特定技能支援の現場から】城崎温泉が選ばれる理由 ――満足の裏側にいた外国人スタッフという存在
先日、友人のYHさんが城崎温泉を訪れた際の感想を話してくれました。「外国人のスタッフが多かったけど、とても感じが良かった」とのこと。詳しく話を聞いて、感じたことを書きました。
【特定技能支援の現場から】外国人に“伝わる”交通ルール ― 福井県の挑戦と、次の一手 ―
福井県の越前警察署で、外国人居住者に向けて交通ルールを母国語で発信する取り組みが行われていると新聞記事で知りました。記事を読んで感じたことを書きました。