2019年5月

リーダー・経営者
仕事のパーフォーマンスは情熱²(二乗)

2019年5月31日 Vol.021 「仕事のパーフォーマンスを決める原動力は情熱です」 こんにちは、谷口彰です。   会社では成果を求められます(当たり前ですが)。でもなかなか成果が上がらない時にさらに焦って […]

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リーダー・経営者
部下は会社の主役である

2019年5月30日 Vol.020 (2019年8月19日加筆) 「部下は会社の主役である』と信じてマネージメントしていますか? 「成長しない部下の原因は部下にある」と思いながらマネージメントしていません? こんにちは […]

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リーダー・経営者
いつやるの? 今でしょ! 今やる人なる秘訣とは?

2019年5月29日 Vol.019 「いつやるの? 今でしょう! 今やる人になる!』 こんにちは、谷口彰です。   昨日(5月28日:「フィードバック入門」の関連ですが、 部下と面談していくつかの指摘をすると […]

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読後感想文
フィードバック入門 から学ぶこと

2019年5月28日 Vol.018「フィードバック入門』の読後感想文です。 こんにちは、谷口彰です。 今日は「フィードバック入門」を読みました。 5月16日ブログにてフィードバックについて説明しましたが、その際に参考に […]

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インド関連
最優先事項、理解している人、していない人

2019年5月27日 Vol.017「最優先事項』の考察です。 こんにちは、谷口彰です。 今日は「最優先事項をきちんと把握して対応していえるか?」という内容です。 最優先事項を優先するとは7つの習慣でで来る言葉です。マト […]

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リーダー・経営者
企業の進化論を推進しないリーダーは時代遅れだ

2019年5月24日 Vol.016「企業進化論』の重要性に気づいているか? こんにちは、谷口彰です。 今日は「企業は進化しているか」という内容です。 ダーウィンの進化論では、  最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い […]

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リーダー・経営者
働き方改革を歓迎する人、しない人

2019年5月23日 Vol.015「働き方改革を歓迎しますか?』の考察です。 こんにちは、谷口彰です。 今日は「働き方改革を歓迎しますか?」という内容です。 2019年4月から「働き方改革」のルール改定となり、有給休暇 […]

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リーダー・経営者
コミュニケーションの前に必要なものは?

2019年5月22日 Vol.014「必要なもの』の重要性に気づいているか? こんにちは、谷口彰です。 今日は「必要なものの重要性に気づいているか」という内容です。   会社では、毎朝の朝会(5~10分)、毎週 […]

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リーダー・経営者
自分の言葉にしないと理解度が低い、という事実

2019年5月21日 Vol.013「自分の言葉で語る』の重要性に気づいているか? こんにちは、谷口彰です。 今日は「自分の言葉で語る」という内容です。 仕事で会議をして、誰が何をするか?を決めて、日程決めて、いつ評価会 […]

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リーダー・経営者
私が昨年成し遂げた成果は? いつでも笑顔をすることです

2019年5月20日 Vol.012「笑顔を作る』の重要性に気づいているか? こんにちは、谷口彰です。 今日は「笑顔は重要」という内容です。 以前仕事を一緒にしたことのある管理系のYさんが、昨年4月から全く畑の異なる「営 […]

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