マネジメント
「男らしさ」を脱いだら、もっと楽になれる――グロリア・スタイネムの訃報と私たちの昭和新着!!
2026年9月14日
新聞で見かけた訃報をきっかけに思い出した、43年前のFAXと上司の言葉。解けた疑問の先で見つめ直すことになったのは、私たちがいまも脱げずにいる「男らしさの鎧」と、職場の我慢比べでした。
「2つのDEI」と、管理職の「多様性疲れ」の解消法 ―― 研修でDEIを教えていた私がハッとした瞬間
2026年8月31日
DEI研修で抱いた違和感の答えを、あるこども園の新聞記事で見つけました。「全員同じは不平等」という気づきから、揃える管理を脱し、互いの違いを武器にするマネジメントへ。真のDEIを考える記録です。
「褒めるな、目立たせるな、任せるな」？――Z世代の「いい子症候群」を突破するリーダーの新常識
2026年6月29日
３回にわたり、Z世代関連の読後感想ブログをアップしてきましたが、こちらはその総まとめです。Z世代に日々対応している皆さんへの応援です！
“支援ではなく仕事”という選択：Big Issueと私の小さな再接点
2026年1月26日
先日、久しぶりに『Big Issue（ビッグイシュー）』を購入しました。販売システムの素晴らしさを改めて感じ、思ったことを書きました。
『言葉が通じない』のではなく『前提が違う』―― 「〇時１０分前」は何時？ 世代間ギャップを埋める具体的なコミュニケーションの工夫
2025年12月15日
なぜ、最近の若者は日本語が通じないと感じるのか？ 言葉に関する世代間ギャップの事例と、その差を埋めるためにシニア世代に出来ることを書きました。
オーケストラに学ぶリーダーの視線――山田和樹さんの育成術
2025年12月8日
先日、NHKの『あさイチ』で指揮者の山田和樹さんのお話を拝見しました。山田さんのお話から、指揮者とリーダーとしてのあり方について感じたことを記しました。
音楽座『リトルプリンス』東京公演を観て ― 大切なものは“目に見えない” 企業の人間関係に通じる3つの示唆 ―
2025年11月24日
音楽座の『リトルプリンス』東京公演を鑑賞しました。大人になった今だからこそ響く、この物語が持つメッセージについて感じたことを書きました。
生理用品のアクセス問題と社会の変革：三重県議の訴えと映画『パッドマン』に学ぶ
2025年5月23日
先日、三重県議がSNSに投稿した提案が話題になりました。この一件から思い出したある映画との関連について、私の考えをまとめています。
豊岡市から考える、ジェンダー平等と地域再生の未来
2025年4月28日
友人から紹介された兵庫県豊岡市の取り組みに関する本を読みました。特に印象的だったジェンダーギャップ解消の取り組みについて書いています。