2026年6月
「褒めるな、目立たせるな、任せるな」？――Z世代の「いい子症候群」を突破するリーダーの新常識
2026年6月29日
３回にわたり、Z世代関連の読後感想ブログをアップしてきましたが、こちらはその総まとめです。Z世代に日々対応している皆さんへの応援です！
Ｚ世代はなぜ「ほめられたくない」のか？ 40代管理職が知るべき『いい子症候群』のトリセツ
2026年6月22日
引き続き、Z世代関連の本を読んでの考察です。今回は金間大輔さんの著書『先生、どうかみんなの前でほめないで下さい』から、Z世代の特徴や彼らが育った背景を紐解き、管理職がどう対応すべきか考えました。
「何を考えているか分からない」と諦める前に。Z世代が求めるのは「優しさ」ではなく「報われ感」である
2026年6月15日
三宅香帆氏の『考察する若者たち』を読みました。管理職世代とZ世代に生じるギャップの正体、Z世代が求めるもの、管理職に求められるものが見えてきたように感じました。
Z世代に「ちゃんとして」が通じない理由 ――『組織の違和感』から考える、これからの管理職の関わり方
2026年6月8日
ある方から『組織の違和感』という本を勧められて読みました。組織に存在する違和感を管理職はどう扱い、どう関わっていけばいいのか？ と考えたことを書きました。
「在留カード」のない隣人 ―― 特定技能の現場から見えた「仮放免」という境界線
2026年6月1日
新聞の書評で知った『仮放免の子どもたち』（池尾伸一 著）を読みました。私がいつも接している「普通の」外国人の隣に、制度の裂け目に落ち、法的な「透明人間」として暮らす人々が居ることを知りました。