暗黙知を形式知化出来ないリーダーへのアドバイス
２０１９年８月１２日 Vol.０５４ 組織内では、毎年昇進・昇格がありますが、それが上手くいくケース、行かない失敗ケースなど、さまざまです。 特に問題になるのが、優秀な主任が昇格で課長となり、周囲の期待は高いのですが、逆 […]
嫌な上司と仕事をする秘訣は？
２０１９年８月９日 Vol ０５３ 組織で働けば、合う人・合わない人、好きな人・嫌いな人 など必ず居ます。合う人・好きな人ばかりで仕事が出来れは、ストレスのないのですが・・ 特に直属の上司と合わない・嫌いだ、となると日 […]
今「学び直し」をしないと無能化しつつある！
２０１９年８月７日 Vol ０５２ 人財は多様化し、シニア社員対応、女性進出対応、価値観の違う若手対応、外国人対応・・など日々大きな変化があります。 さらにインターネットにより、情報収集が簡 […]
男性視点から女性にどう対応するか？ というテーマ自体が差別でしょ！
２０１９年８月６日 Vol ０５１ 多様化人財をテーマとすると、女性の進出がテーマとなることが多くなります。 その理由は、男性管理職が、女性社員・女性管理職に慣れてなく、どう対応すればよいのか？ に戸惑っ […]
外国人と席を並べるときに、対応すべき４つのポイントとは？
２０１９年８月５日 Vol ０５０ ああ、外人‼が居る。ひと昔前は電車で「外人」が居ると皆がチラチラ見つつ、「ほら、外人が居るね」的対応をしていましたが、令和の時代は社内に外人が居ることが珍しくなり、グロ […]
年上部下との付き合い方・扱い方 ５箇条
２０１９年８月３日 Vol. ０４９ 年金支給年齢の遅れに伴い、各企業では定年延長が制度化され、６０歳超の社員が増加しています。 しかし、（大体の企業が）６０歳にて役職定年になるので、組織の長（課長・部長など）の職位は降 […]
若手社員の離職を防ぐ、２つのキーワードとは？
２０１９年８月２日 Vol. ０４８ 厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」の調査結果（18年）によると、大学を卒業し、新卒で入社した若手社員の31.8％が３年以内に会社を辞めています（高校卒業者はさらに高く […]
産休明け仕事復帰・過大な心配は不要でした
２０１９年８月１日 Vol. ０４７ 女性社員の増加に伴い、当然ですが、出産に伴う休暇・仕事復帰の機会も多くなります。私が以前職場で実際に経験した、産休明けで仕事復帰した女性に対して、私は最大限の配慮をしたつもりでしたが […]
多様化時代・人間誰しも一人では生きられない
２０１９年７月３０日 Vol. ０４６ 人財が多様化する時代と「人間誰しも一人では生きられない」は関連あるの？と思われる方がいるかもしれませんが・・・ 多様化する社会だからこそ、個々人は自分の個性を大切にし、キラッと光る […]
多様化人材を戦力化する動機づけは何？
２０１９年７月２９日 Vol０４５ 企業であれば、コンスタントに業績を上げることが求めれます。 多様化する人財をいかに活性化させて戦力化するか、には個々の力の発揮が必用です。その為には何をすべきか？ コーチ […]