部下に任せているからね という無責任・放任主義をしていませんか？
２０１９年５月１６日 Vol.０１０「任せているからね』との思考の癖をもっていませんか？ こんにちは、谷口彰です。 今日は「部下に任せているから！」という内容です。 組織では人財育成が大切です。いろいろな仕掛け・仕組みで […]
使える英語の学び方の成功例から「学ぶ」
２０１９年５月１５日 Vol.009 『学びの目的を明確にする』はもちろん判ってますよ‼ との思い込みについてです。 こんにちは、谷口彰です。 今日は、皆さんが自己啓発など、学ぶ機会ありますが、「その真の目 […]
まだ、部下に対して「ダメ出し」してますか？
２０１９年５月１４日 Vol.00８ 『上司は部下にダメ出しすべし』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日は、職場でしばしば行われている「部下へのダメ出し」についてです。 →コメント・ご質問等お待ちし […]
俺について来い！給与上てやるぞ！との勘違い～②
２０１９年５月１３日 Vol.00７ 『給与あげてやるぞ』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日も昨日に引き続き、「俺についてくれば、給与あげるぞ」という内容です。 俺についてくれば悪いようにはしない […]
俺について来い！給与上てやるぞ！との勘違い
２０１９年５月１２日 Vol.006 『給与あげてやるぞ』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日は、「俺についてくれば、給与あげるぞ」という内容です。 俺についてくれば悪いようにはしない！と豪語するす […]
私なんか「リーダー」になれる訳ないじゃないですか・・
２０１９年５月１1日 Vol.005 『私はリーダーになれない』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日は、「リーダーになれる訳ないでしょ！」という内容です。 組織運営をしたり、リーダーシップを学んでい […]
○○さんは△だからね～と一般化して決めつけていませんか？
２０１９年５月１０日 Vol.004 『一般化して決めつける』 こんにちは、谷口彰です。 今日は、「一般化して決めつける」という内容です。 今インドで働いていますが、日本との文化の相違、育った環境が異なるので、仕事の方法 […]
おじさんの思考を理解することが大事。人事の決め方を理解する！
２０１９年５月９日 Vol.003 『昭和との対峙』 こんにちは、谷口彰です。 今日は、昭和世代のおじさんの思考パターンを理解する、という内容です。 おじさんと気楽に書いていますが、おじさんとは誰だ！とお怒りになる方もい […]
相手の思考は真剣か？
おはようございます。 ガッツこと、谷口彰です。 今日のテーマは、「インドにおける、スタッフからの要望への対応」です。 インド人（だけではありませんが）は一般的に要望が多いです。仕事上でも、プライベートでも、いろいろと要望 […]
