俺について来い！給与上てやるぞ！との勘違い
2019年5月12日
２０１９年５月１２日 Vol.006 『給与あげてやるぞ』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日は、「俺についてくれば、給与あげるぞ」という内容です。 俺についてくれば悪いようにはしない！と豪語するす […]
私なんか「リーダー」になれる訳ないじゃないですか・・
2019年5月11日
２０１９年５月１1日 Vol.005 『私はリーダーになれない』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日は、「リーダーになれる訳ないでしょ！」という内容です。 組織運営をしたり、リーダーシップを学んでい […]
○○さんは△だからね～と一般化して決めつけていませんか？
2019年5月10日
２０１９年５月１０日 Vol.004 『一般化して決めつける』 こんにちは、谷口彰です。 今日は、「一般化して決めつける」という内容です。 今インドで働いていますが、日本との文化の相違、育った環境が異なるので、仕事の方法 […]
おじさんの思考を理解することが大事。人事の決め方を理解する！
2019年5月9日
２０１９年５月９日 Vol.003 『昭和との対峙』 こんにちは、谷口彰です。 今日は、昭和世代のおじさんの思考パターンを理解する、という内容です。 おじさんと気楽に書いていますが、おじさんとは誰だ！とお怒りになる方もい […]
相手の思考は真剣か？
2019年5月8日
おはようございます。 ガッツこと、谷口彰です。 今日のテーマは、「インドにおける、スタッフからの要望への対応」です。 インド人（だけではありませんが）は一般的に要望が多いです。仕事上でも、プライベートでも、いろいろと要望 […]
