部下とのコミュニケーション

リーダー・経営者
若手社員を上司がどうあつかうべきか? の3箇条

こんにちは! 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 先日商社の部長Sさんとお話していた際、Sさんは20歳後半の部下の行動に理解ができなかったそうです。 急ぎの資料作成業務があったので、その部下に依頼したのですが、いつま […]

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リーダー・経営者
扱いにくい「年上部下」への対処法はこれ!

こんにちは! 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 年金支給時期の関係から、定年の延長などが行われ、年上の部下の割合が増えつつありますね。 最近のご相談内容で多いのが、「年上部下を持ちましたが、どう対応すればよいのでし […]

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リーダー・経営者
テレワーク時代だからこそ上司が気遣うべき4項目

こんにちは! 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 「テレワークが始まり、部下との関係性が希薄になりつつある」というご相談をよく受けます。 部下の顔が画面越しでは小さくてきちんと顔がみれない。 普段であれば、ちょっとし […]

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リーダー・経営者
部下を褒めるとダメになる

2019年9月25日 Vol.70 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 ___________________________ 「私は褒められて伸びるタイプなのでよろしくお願いします」という新人が居ます。  注意すると […]

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リーダー・経営者
部下との面談の進め方 6箇条

2019年9月16日 Vol.68 部下との面談を定期的に推進している会社が増えています。 しかし、リーダー・経営者になる際に、「部下との面談の進め方」という勉強会などもなく・・とある電気製品販売会社のW部長さんは、当事 […]

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リーダー・経営者
忙しいリーダーがきちんとコミュニケーションが出来ているのは何故?

2019年8月14日 Vol.056 ブログでは人財が多様化しているので、個々とじっくりとコミュニケーションをとらないといけませんね! と書いています。 多忙なリーダー・経営者の方は「時間がない・余裕がない」と言われてな […]

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リーダー・経営者
傾聴の為の4つのトレーニング

2019年7月12日 Vol.40 組織で生産性を高めたたり、新しいアイデアを躊躇なく表現できるか、どうか?は「心理的安全性」が保たれている環境であることが重要です。 「心理的安全性」を高めるには、部下としっかりと意思疎 […]

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リーダー・経営者
仕事の業務命令を、依頼形式が成果を上げる

2019年6月12日 Vol.028 「業務は依頼すると成果が高まる」についてです。 こんにちは、谷口彰です。 会社に入社することは、その会社の業務命令に従う、という契約が成り立ちます。業務命令・指示に従って仕事をする対 […]

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インド関連
相手の思考は真剣か?

おはようございます。 ガッツこと、谷口彰です。 今日のテーマは、「インドにおける、スタッフからの要望への対応」です。 インド人(だけではありませんが)は一般的に要望が多いです。仕事上でも、プライベートでも、いろいろと要望 […]

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