コミュニケーションの重要性
1on1 ミーティングが苦痛な人のための対処方法とは？
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 先日、４月にある企業で課長昇格となった方から連絡がありました。 管理職になったら早速、１on １を部員全員とすることになったそうです。 今年からの新しい人事施策で全部 […]
AI時代を生き残る人材となるために！
こんにちは！ 多様化する人材対応の専門家、谷口彰です。 日本で研修のお手伝いをしたBさんから下記のご相談をいただきました。 上司からの指示にどう対応したらよいでしょうか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 上司から、AI […]
もっともっと出世したいです！と願うリーダーへ４つのアドバイス
２０１９年１２月８日 VOL.８２ 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 以前、主任研修を開催したときの昼休みに、いただいたご相談とは ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ もっともっと出世したい […]
報連相 まだ部下が机まで来るのを待っているのですか？
２０１９年９月１日 Vol.６４ 何人もの管理職の方から、「最近の若い部下は報連相を知らない・しない」との不満を聞きます。 報連相はサラリーマンの基本！と言われており、どうやって若い部下に報連相を教え込むか？ 悩まれてい […]
外国人と席を並べるときに、対応すべき４つのポイントとは？
２０１９年８月５日 Vol ０５０ ああ、外人‼が居る。ひと昔前は電車で「外人」が居ると皆がチラチラ見つつ、「ほら、外人が居るね」的対応をしていましたが、令和の時代は社内に外人が居ることが珍しくなり、グロ […]
産休明け仕事復帰・過大な心配は不要でした
２０１９年８月１日 Vol. ０４７ 女性社員の増加に伴い、当然ですが、出産に伴う休暇・仕事復帰の機会も多くなります。私が以前職場で実際に経験した、産休明けで仕事復帰した女性に対して、私は最大限の配慮をしたつもりでしたが […]
コミュニケーション能力を高める ドラッカー４の教え
２０１９年７月２２日 Vol ０４４ こんにちは。 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 多様化人財対応として傾聴の重要性を伝えていますが、別の視点から、経営学者であるドラッカーが解く、コミュニケーション […]