ジェンダーギャップ

リーダー・経営者
多様性の高い組織の作り方  ~女性参画の組織を考える~ 

多様性推進は組織の成長に不可欠です。では、多様性の高い組織を作るには何をすべきかについて書きました。

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マネジメント
ジェンダー平等への一歩:女子大のALL Genderトイレで感じた心理的な障壁

先日、ある女子大に伺った際、私はトイレに行きたくなりました。しかし私はそこで見つけたトイレに入れませんでした。なぜか?と感じたこと、他国との違い等について書いています。

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ホフステード文化次元
選択の科学:ジャム実験から学ぶ、消費者行動と意思決定の影響力

『選択の科学』  シーナ・アイエンガー著 を読みました。著者のアイエンガーさんはコロンビア大学の教授で、「ジャムの実験」で有名な方です。「選択」をキーに、日本人の傾向や人生における選択、サラリーマンの選択等、深掘りしてみました。

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マネジメント
世界経済フォーラム ダボス会議・ジェンダーギャップ指数(評価方法)について

世界経済フォーラムは、ダボス会議が有名で、毎年スイスで開催されています。 今回は、世界経済フォーラムが2006年以降発表している「ジェンダーギャップ指数」から、私ができることを考察します。ジェンダーギャップ指数とは、各国 […]

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読後感想文
女の子のいる場所は やまじえびね著 「ホフステード文化6次元から紐解く」

「女の子がいる場所は」 やまじえびね著    新聞を読んでいたら、この本(コミック)の広告がありました。    ちょうどジェンダー問題が関心事項となっていること+各国のケースに「イ […]

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