リーダー・経営者
AI時代を生き残る人材となるために！
こんにちは！ 多様化する人材対応の専門家、谷口彰です。 日本で研修のお手伝いをしたBさんから下記のご相談をいただきました。 上司からの指示にどう対応したらよいでしょうか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 上司から、AI […]
そりが合わない上司と仕事を続ける方法
多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 昔プロジェクトで一緒のチームだった、Tさんからメールをもらいました。 今の上司とそりが合わなくて悩んでいます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今の上司と合 […]
何故こんなに働いても上司に評価されず、報われないのか？
先日、日本で一緒に働いていたWさんから電話をもらいました。 現在の上司の元でかなりガムシャラに働いている、とのことでしたが、 ボーナス評定が、自分の期待している評価ではなく低かった、と嘆いていました。 Wさんは４０歳前半 […]
部下指導・育成の肝は○○を任せること！
部下の指導・育成には悩みがつきません・・・と言われた総務系のお仕事をされているMさんからこんなお困りごとを聞きました。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部下に仕事を依頼して、概略を説明すると「はい、知ってますから大丈 […]
指示待ち部下に不足しているのは「〇〇〇マインド」だ！
先日、商社勤務のNさんから 『部下から、どうしてこういう質問があるのだろうか？』という内容でご相談を受けました。 私の経験からすると、下記のようなケースがありますね。 同様のお悩みをお持ちの方へアドバイスします！ ＿＿ […]
残業禁止！でも仕事は終わらない現場での対処方法とは？
多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 先日、日本の管理職の方々とZoomで情報交換をした際、今の緊急課題はなんですか？とお聞きしたら、全員が残業規制と言われていました。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 働き方改革で、残業規制となる […]
管理職・リーダーが実務をしないとなぜ組織は上手くまわるのか？
多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 管理職の方とお会いしていると、多くの方が言われることは・・ ____________________________ 管理職なのに、「マネージメント」する時間がとれないです。 日々、 […]
人生はこんなもので十分、この程度でしょ・・と思っているあなたへ
多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 現在私はインドに駐在中ですが、先日地元（デリー近くのグルガオン・）で友人と焼き鳥をつまんでいると、隣り席の20歳台後半？・男性二人組の会話が聞こえてきました。（盗み聞き […]
社内で溶け込めない・馴染めないと悩む人への対処法
２０１９年１２月９日 VOL.８３ 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 転職して新しい職場に来たKさんからのご相談です。（Kさんにはご了解を得てブログで紹介しています） 担当業務はチャレンジングで嬉しいが、部署のメンバ […]
もっともっと出世したいです！と願うリーダーへ４つのアドバイス
２０１９年１２月８日 VOL.８２ 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 以前、主任研修を開催したときの昼休みに、いただいたご相談とは ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ もっともっと出世したい […]