多様性
「多様性に対応する力（CQ）」をマネジメントに活かす新着!!
2024年4月23日
【シリーズ⑬】インド駐在中、コロナ禍で外出禁止に。その間、学んでいたCQを活かし、インド文化に合うマネジメントについて考えたことを記しています。
私のキャリアとインドとの関係の始まり
2023年11月18日
【シリーズ①】特定技能でインド人自動車整備メカニックの日本就業へのいきさつをお伝えします。
長年の海外勤務経験を経験し、私は次の挑戦としてインドへの赴任を望みました。
この記事では、その願いがどのように叶い、そしてインドでの経験が私のキャリアと視野をどのように拡げたのかを紹介します。自動車会社でのアフターセールス担当として、インドの文化の多様性と急速な経済発展の中心で働くことは、私にとってとても価値がある体験でした。
多様性：ホフステード先生の言葉を思い出す
2022年6月28日
ホフステード先生の言葉 人間のサバイバルは、違う考えを持つ人と協働する力にかかっている は、とても示唆に富んでいる内容です。 最近の新聞記事では、 「ＬＧＢＴなどの性的少数者をめぐる「理解増進」法案の制定といった多様性の […]
かわいい赤ちゃんですね！でもいつも５０人はいますよ！
2019年8月23日
２０１９年８月２３日 Vol ０６１ 以前の職場（日本ですが）ある女性社員が産休で休みに入りました。復帰時期に私が失敗した話は以前ブログで書きました。 が、弊社のベトナム事業所は女性職場で、私の感覚からするとすごいことに […]
男性視点から女性にどう対応するか？ というテーマ自体が差別でしょ！
2019年8月6日
２０１９年８月６日 Vol ０５１ 多様化人財をテーマとすると、女性の進出がテーマとなることが多くなります。 その理由は、男性管理職が、女性社員・女性管理職に慣れてなく、どう対応すればよいのか？ に戸惑っ […]