部下のモチベーション
人生・キャリアを描き直す
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 人材育成のベテランであるNさんからとても参考になるお話を聞きました。 キーワードは WILL・CAN・MUST。 （ここでは、WILL・CAN・MUSTを下記の理解で […]
フィードバックを知らない上司は組織をダメにする
２０１９年９月３０日 Vol.7２ 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 私の上司は褒めるか、叱るかの二つしかありません。 資料が気に入れば「見やすい資料だ […]
部下のモチベーションは簡単に上げられる！！
２０１９年９月１８日 Vol.６９ 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 若い部下とはどう対応すればいいのか？ チームのモチベーションを上げたくても、方法がわからな […]
部下のモチベーションは、マネージメントの度量の大きさで決まる
２０１９年９月９日 Vol ０６７ モニターをお願いしている女子社員Sさんからの困りごとの相談をうけました。 彼女がいろいろな手作業をデータ化したり、業務の効率化提案をしても・・上司から「そんなことでなくて、これやってよ […]
管理職が率先垂範すべき３つの行動
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 企業研修をしていると、「率先垂範」についてのご質問を多く受けます。 皆さん、自分は組織において、部下に対して、どのような姿勢を見せればよいのか？ という悩 […]
部下に違和感を感じたら、今がチャンスです
２０１９年６月７日 Vol.０２５ 「違和感を感じたときがチャンス」についてです。 会社で部下、同僚・上司にたいして、『違和感・ザワザワ感・モヤモヤ感』を感じたときは、自分が変革する「チャンス」です。 例えば・・・ なぜ […]
仕事のパーフォーマンスは情熱²（二乗）
２０１９年５月３１日 Vol.０２１ 「仕事のパーフォーマンスを決める原動力は情熱です」 こんにちは、谷口彰です。 会社では成果を求められます（当たり前ですが）。でもなかなか成果が上がらない時にさらに焦って […]
俺について来い！給与上てやるぞ！との勘違い～②
２０１９年５月１３日 Vol.00７ 『給与あげてやるぞ』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日も昨日に引き続き、「俺についてくれば、給与あげるぞ」という内容です。 俺についてくれば悪いようにはしない […]
俺について来い！給与上てやるぞ！との勘違い
２０１９年５月１２日 Vol.006 『給与あげてやるぞ』との思考の癖を持っている。 こんにちは、谷口彰です。 今日は、「俺についてくれば、給与あげるぞ」という内容です。 俺についてくれば悪いようにはしない！と豪語するす […]