若手社員の離職を防ぐ、２つのキーワードとは？
２０１９年８月２日 Vol. ０４８ 厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」の調査結果（18年）によると、大学を卒業し、新卒で入社した若手社員の31.8％が３年以内に会社を辞めています（高校卒業者はさらに高く […]
産休明け仕事復帰・過大な心配は不要でした
２０１９年８月１日 Vol. ０４７ 女性社員の増加に伴い、当然ですが、出産に伴う休暇・仕事復帰の機会も多くなります。私が以前職場で実際に経験した、産休明けで仕事復帰した女性に対して、私は最大限の配慮をしたつもりでしたが […]
多様化時代・人間誰しも一人では生きられない
２０１９年７月３０日 Vol. ０４６ 人財が多様化する時代と「人間誰しも一人では生きられない」は関連あるの？と思われる方がいるかもしれませんが・・・ 多様化する社会だからこそ、個々人は自分の個性を大切にし、キラッと光る […]
多様化人材を戦力化する動機づけは何？
２０１９年７月２９日 Vol０４５ 企業であれば、コンスタントに業績を上げることが求めれます。 多様化する人財をいかに活性化させて戦力化するか、には個々の力の発揮が必用です。その為には何をすべきか？ コーチ […]
コミュニケーション能力を高める ドラッカー４の教え
２０１９年７月２２日 Vol ０４４ こんにちは。 多様化人財対応の専門家 谷口彰です。 多様化人財対応として傾聴の重要性を伝えていますが、別の視点から、経営学者であるドラッカーが解く、コミュニケーション […]
ダイバーシティ・インクリュージョンと女性活用
２０１９年７月１９日 Vol０４３ 人財が多様化している現状で、社会では様々な対応をしています。 セミナー等でも「ダイバーシティ・インクルージョン」という言葉をよく見ます。実際、日本語の多様化対応と「ダイバ […]
適切な時間管理が出来る人、できない人、違いは何？
２０１９年７月１８日 Vol ０４２ リーダー・経営者の方は多忙です。戦略会議・取引先との商談・日々の案件対応、本当に忙しい日々ですね。 さらに、重要な人財育成・部下との面談など、いつ時間があるんだ！ という声をよく聞き […]
思い込みの枠を外し、幅広い人生を楽しむには！
２０１９年７月１７日 Vol ０４１ 思い込みの枠をはずして・・とよくメンタル系の雑誌やネットに書かれていますが、私は枠を外すことは簡単ではない、と思っています。 なぜなら？ 「思い込みの枠」」がどこにあるか？ 自体をさ […]
傾聴３つのレベルと共感的理解
２０１９年７月１５日 Vol.０４０ ブログでは「傾聴とそのトレーニング」という内容で前回書きました。傾聴は奥が深く、私もまだ訓練中ですが、傾聴をより深く理解するために、３つのレベルに分けて説明します。 これはCTI(こ […]
傾聴の為の４つのトレーニング
２０１９年７月１２日 Vol.４０ 組織で生産性を高めたたり、新しいアイデアを躊躇なく表現できるか、どうか？は「心理的安全性」が保たれている環境であることが重要です。 「心理的安全性」を高めるには、部下としっかりと意思疎 […]